法人数量和企业参培率增长 我国企业培训行业发展向好 市场呈现水滴型竞争格局

一、法人数量和企业参培率增长共同驱动企业培训市场规模扩大

根据观研报告网发布的《中国企业培训行业发展深度研究与投资趋势调研报告（2024-2031年）》显示，企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

企业法人单位数量持续增加为企业培训奠定基础。国家统计局 2022年统计的数据显示，中国企业法人数目已经达到3700余万家。

数据来源：观研天下数据中心整理

随着我国经济结构的快速转型以及信息技术的迅猛发展，传统行业正在经历变革。面对日益复杂的市场环境，企业仅依靠以往的管理经验已难以应对新的市场竞争。因此，企业越来越倾向于寻求外部培训机构的专业支持，有68%的企业以针对高层管理人员进行战略培训为目的参与企业培训，兼有不同层级员工强化企业认同感这一需求内因，大部分企业为培训业务稳定投入预算。

数据来源：观研天下数据中心整理

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法人数量和企业参培率的持续增长共同驱动企业培训市场规模的扩大。数据显示，2023年我国企业培训市场规模突破9000亿元，预计2025年我国企业培训市场规模将达到13194亿元。

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二、企业培训方式通常采用外训与内训相结合策略

企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课，网络远程授课。

企业在选择培训方式时通常会采用外训与内训相结合的策略。外训从第三方视角为企业提供专业知识，内训则侧重于利用企业内部资源，利于针对企业特定需求提供定制化培训，多元化的培训模式共同推动企业发展。

调研显示，有51%的企业外训占比超过40%。在第三方培训机构选择课程时，96%的企业采购过具有普适性的通用类课程。

数据来源：观研天下数据中心整理

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三、企业培训市场呈现出“水滴型”竞争格局

企业培训市场呈现出“水滴型”竞争格局。根据营收规模，企业培训机构可分为头部领先型、腰部成长型和尾部中小型。

头部企业以综合型机构为主，腰部和尾部则细分型居多。头部培训机构通常依靠自身的品牌影响力以及积攒的资源优势，提供综合性的培训课程和服务。腰部及以下培训机构选择以细分化服务为主，深耕行业，在特定领域做深做强，提升竞争差异化优势。

企业培训行业参与者分类

资料来源：观研天下整理（zlj）