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关于提高我国大学生就业率改善就业服务机构的几点建议，从低年级就应 陆续开设职业认知教育、基本职业教育等就业指导课程，让学生尽早了解就业市场，明确职业规划。另一方面，高校就业指导中心工作的开展必须拥有一支专业化的 就业指导队伍，承担这类工作的教师必须具有社会学、教育学、心理学、咨询学等综合知识，同时具备就业服务的实践技能，能准确把握、分析判断就业发展趋势。
2013年我国大学生就业服务机构存在的问题,其次，政府就业服务的各个机构在职能划分上也模糊不清，比如人事代理是我国人事制度改革深化而出现的一种新型人事管理制度，而我国目前人事代理机构设置混乱，导致人事代理工作杂乱无章。
