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人力资源综合咨询，是传统人力资源服务的衍生产品，服务商在提供人才招聘的同时，依托自身长期积累的经验与大数据沉淀，结合目标企业的战略与特点
一、Recruit模式：B端、C端双向渗透雄冠全球 客户端、用户端双向渗透，业务覆盖广泛后劲可期
人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。人力资源服务涵盖了人员在受雇佣过程中的各个阶段，不同阶段的需求不同也就促使行业进一步细分。从招聘环节、用工派遣、薪酬外包、软件服务、员工培训到综合咨询，人力资源服务行业所提供的服务类型与边界在不断地拓展，纵向专业化趋势和横向整合趋势是当前最重要的两个特点。
第八章 中国人力资源行业重点服务领域分析 第一节 金融行业人力资源服务特性分析 一、金融行业的经济表现分析 二、金融行业人员流动率分析 三、金融行业薪资及福利分析 四、金融行业人力资源岗位结构分析
第三章 中国人力资源服务细分行业发展分析 3.1 人力资源服务行业外包行业分析 3.1.1 福利外包行业分析 3.1.2 薪酬外包行业分析 3.1.3 人力资源外包行业分析 3.1.4 招聘流程外包行业分析
10.1.2 人力资源服务行业技术风险 10.1.3 人力资源服务行业市场风险 10.1.4 人力资源服务行业人才缺乏风险 10.1.5 人力资源服务行业其他风险 10.2 中国人力资源服务行业投资机会分析 10.2.1 人力资源服务行业产业链投资机会 10.2.2 人力资源服务行业细分市场投资机会
中国人力资源服务市场发展态势与发展规划研究报告(2013-2017)；第二章 2013年世界人力资源服务市场运行形势分析；第一节2012年全球人力资源服务行业发展回顾；第二节 亚洲地区主要市场概况；第三节 欧盟主要国家市场概况 。
中国人力资源服务市场产销分析及竞争策略研究报告（2012-2016）一、人力资源服务内容扩展外企人才需求日渐多元；二、人才服务机构陡增 人才服务内容扩；三、外企人才需求日渐多元IT类留学生最受欢迎；四、外企人才需求本土化高层管理者备受青睐等。
2010-2014年中国人力资源服务业运行态势分析与战略投资前景咨询报告，2009-2010年中国人力资源服务业运行环境解析，2009-2010年全球人力资源服务业运行状况分析，2009-2010年中国人力资源服务业运行新形势透析
