普洱市就业“十四五”规划和2035年远景目标纲要 推行终身职业技能培训制度

 强化就业优先政策

 

一、多渠道扩大就业

 

突出内需拉动，推动数字经济、平台经济创新发展，增强新产业、新业态的就业吸纳能力。充分激发各类所有制经济的活力、创造力，大力发展市场需求旺盛、业态丰富、劳动密集型的社区服务、康养、旅游等第三产业，稳定就业规模和质量。实施“高校毕业生就业促进计划”“大学生创业补贴”等计划。支持发展居家就业、远程办公、兼职就业等新就业形态，拓宽灵活就业发展渠道。对接沪滇劳务协作项目，促进普洱市劳动力和人才向发达地区有序就业流动。着力支持各类市场主体和社会机构在基础较好的市、县（区）创业园区，为创业者提供低成本场地支持、指导服务和政策扶持。支持和鼓励本地自媒体等相关人员就业创业。积极开发公益性岗位，帮扶残疾人、零就业家庭成员就业。促进再就业，多渠道妥善安置失业人员。

 

二、完善公共就业服务体系

 

健全就业公共服务体系，推进乡镇就业和社会保障综合服务和智慧社保业务经办系统及数据应用平台建设。持续开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等公共就业服务专项活动。持续规范人力资源市场秩序，实施人力资源服务业发展行动计划，推进劳动用工备案制度。深化职称制度改革，加大对基层专业技术人才、非公经济专业技术人才的职称评审倾斜政策。加强劳动保障监察和人事争议调解仲裁，加强劳动者权益保护。健全就业需求调查和失业监测预警机制，建立完善城市困难职工兜底保障和预防返困长效机制。

 

三、推行终身职业技能培训制度

 

根据观研报告网发布的《2021年中国职业培训行业分析报告-产业供需现状与发展定位研究》显示，建立并推行终身职业技能培训制度，实施普洱市职业技能提升行动。加快职业技能实训、创业孵化、农村电商基地建设，积极创建省级、市级创业示范平台。深入推进“双创”，积极组织开展创业能力培训和网络创业培训。加强健康护理、养生养老职业培训，实施家庭服务从业人员定向培训工程。全面推行企业新型学徒制培训，大力开展紧缺职业技能培训。继续实施农民工等就业群体的免费职业技能培训计划，提高劳动者素质。（TC）