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我国人力资源服务行业起源于20世纪70年代末，改革开放后，我国人力资源行业进入长期高速发展时期，直到2011年我国人力资源行业才正式列入国家产业目录，成为国家重点发展的产业领域。作为人口大国，加上我国经济的快速发展，人力资源服务的市场需求被挖掘。但近几年，随着人口红利消退，国内劳动市场职位空缺/求职者人数比例持续三年呈上行态势，就业市场结构性错配致企业招人难度增加。
中国报告网是观研天下集团旗下打造的业内资深行业分析报告、市场深度调研报告提供商与综合行业信息门户。《2020年中国人力资源服务市场分析报告-行业运营现状与投资战略研究》涵盖行业最新数据，市场热点，政策规划，竞争情报，市场前景预测，投资策略等内容。更辅以大量直观的图表帮助本行业企业准确把握行业发展态势、市场商机动向、正确制定企业竞争战略和投资策略。
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中国报告网是观研天下集团旗下打造的业内资深行业分析报告、市场深度调研报告提供商与综合行业信息门户。《2019年中国人力资源服务行业分析报告-市场供需现状与发展动向研究》涵盖行业最新数据，市场热点，政策规划，竞争情报，市场前景预测，投资策略等内容。
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【报告大纲】 第一部分产业环境透视 第一章人力资源服务行业发展综述 第一节人力资源服务行业相关概述 一、人力资源概述 1、
近年来国家鼓励人力资源服务企业向价值链高端发展，推动跨界融合，探索新兴业态，提升人力资源服务供给水平。中国人力资
30年来，中国人力资源服务业的多元化、多层次的服务体系已经形成，服务功能进一步完善、管理体系也基本形
我国人力资源服务行业起源于20世纪70年代末，改革开放后，我国人力资源行业进入长期高速发展时期，直到2011年我国人力资源行业才正式列入国家产业目录，成为国家重点发展的产业领域。
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我国人力资源服务行业起源于20世纪70年代末，改革开放后，我国人力资源行业进入长期高速发展时期，直到2011年我国人力资源行业才正式列入国家产业目录，成为国家重点发展的产业领域。作为人口大国，加上我国经济的快速发展，人力资源服务的市场需求被挖掘。
横向整合与纵向延伸结合，行业集中度不断增强。并购重组是一个相对分散行业趋于集中的重要路径之一。
业内竞争格局呈现出四大阵营鏖战态势：外资综合软件、本土综合软件、外资专业管理软件、本土专业软件。在劳动力管理软件市场，
